近日，多張工作群內(nèi)的聊天截圖引發(fā)關(guān)注，網(wǎng)傳江西某國(guó)企建筑設(shè)計(jì)院院長(zhǎng)溫某在釘釘群的發(fā)言，因員工在周六有半天未看到消息，稱(chēng)“千萬(wàn)不要以為周六周日就是非工作日，不能有傳統(tǒng)機(jī)關(guān)周末的概念”“我個(gè)人真的特別討厭那種，一到周末就非工作狀態(tài)，只顧享受，而不懂享受的源頭是什么的人”“工資是按月給的，不是按22天給的”，并個(gè)人初步?jīng)Q定明年開(kāi)始實(shí)行周六周日工作制度。

作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，溫某的這些言論不僅錯(cuò)誤，而且霸道，權(quán)大于法思想表現(xiàn)得淋漓盡致。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，員工每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，超出部分應(yīng)支付加班工資。同時(shí)，員工有權(quán)享受法定的休息日和節(jié)假日。這一規(guī)定旨在確保員工能夠在辛勤工作之余得到充分休息，以保持身心健康，有利于提高工作效率。溫某的言論顯然忽視了員工的這一基本權(quán)利，將周末視作工作日，無(wú)疑是對(duì)員工權(quán)益的一種侵犯。

事實(shí)上，溫某的言論反映出一些企業(yè)管理者對(duì)于員工工作態(tài)度的誤解。工作與生活平衡是現(xiàn)代社會(huì)中一個(gè)普遍關(guān)注的問(wèn)題。員工在努力工作的同時(shí)，也需要適當(dāng)?shù)臅r(shí)間去休息、娛樂(lè)和陪伴家人。只有這樣，員工才能保持良好的精神狀態(tài)，更好地投入到工作中。將員工釘死在工作崗位上，不允許他們有絲毫懈怠，不僅可能對(duì)員工的心理和生理健康造成傷害，還可能影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

溫某決定實(shí)行周六周日工作制度，更是大錯(cuò)特錯(cuò)，十足的違法。長(zhǎng)期加班不僅會(huì)導(dǎo)致員工身心疲憊，還可能影響家庭和諧。此外，過(guò)度加班可能導(dǎo)致員工的工作熱情和積極性下降，從而影響企業(yè)的整體效率和競(jìng)爭(zhēng)力。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該尋求更為合理的工作模式，確保員工能夠在保持工作熱情的同時(shí)，享受到應(yīng)有的休息時(shí)間。

誠(chéng)然，在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，企業(yè)面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，提高工作效率和生產(chǎn)力成為很多企業(yè)追求的目標(biāo)。但這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)不能以犧牲員工的權(quán)益為代價(jià)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在遵守國(guó)家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，積極探索更加合理的工作制度，平衡員工的工作和休息時(shí)間，從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

可以說(shuō)，溫某的言論充分暴露出一些企業(yè)管理者對(duì)勞動(dòng)法的漠視，對(duì)于員工工作與生活平衡問(wèn)題的忽視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在制定相關(guān)政策時(shí)，應(yīng)充分考慮員工的合法權(quán)益，注重企業(yè)文化與員工價(jià)值觀的融合，同時(shí)關(guān)注員工激勵(lì)與福利，以及彈性工作制度的實(shí)施。在追求企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也要關(guān)注員工的工作與生活，創(chuàng)造一個(gè)和諧、共贏的發(fā)展環(huán)境。唯有在確保員工得到合理休息的同時(shí)，激發(fā)他們的工作熱情，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。