女子請(qǐng)假3天被開(kāi)除還遭索賠11萬(wàn)，對(duì)“耍流氓”的公司就該重拳出擊   

江蘇南京的薛女士在一家教培公司工作，因身體不適去醫(yī)院檢查并開(kāi)具了病假條，休病假3天。但公司認(rèn)為她是曠工，將其開(kāi)除且不愿支付拖欠的工資與賠償金。薛女士隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)想到該公司以薛女士裝病曠工為由反訴其賠償11萬(wàn)余元損失，截至目前，勞動(dòng)仲裁勝訴的薛女士還未收到一分錢(qián)的賠償。（據(jù)11月17日《山東商報(bào)》）

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這家公司毫無(wú)底線(xiàn)的操作，不但讓當(dāng)事人薛女士非常氣憤，就連見(jiàn)識(shí)過(guò)不少奇葩公司的網(wǎng)友，都表示離譜至極。

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且不說(shuō)，薛女士的身體不適，極可能與公司過(guò)度加班有關(guān)，就算她是因?yàn)閭€(gè)人原因生病，請(qǐng)病假也是非常正常的權(quán)益訴求。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也寫(xiě)得清清楚楚，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位沒(méi)有權(quán)利辭退患病職工。

薛女士只不過(guò)請(qǐng)了3天病假，公司就火急火燎地要開(kāi)除人，解除勞動(dòng)合同該給的工資、補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助統(tǒng)統(tǒng)賴(lài)著，這是不是也太刻薄、太猴急、太冷血了一點(diǎn)？

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更神奇的是，明明一點(diǎn)理都不占的公司，居然還有臉?lè)丛V薛女士，稱(chēng)其3天沒(méi)上班就導(dǎo)致公司學(xué)員大量流失，經(jīng)營(yíng)困難。既然薛女士是如此重要的員工，決定著公司的生死存亡，怎么能說(shuō)開(kāi)除就開(kāi)除呢？這么沒(méi)臉沒(méi)皮還做教育行業(yè)，真的不會(huì)誤人子弟嗎？

很顯然，這家公司現(xiàn)在已經(jīng)是破罐子破摔，為了不給員工正常的工資和賠償，不惜砸招牌跑路。最后一招，釜底抽薪，干脆申請(qǐng)注銷(xiāo)公司，想盡辦法，能賴(lài)就賴(lài)，能拖就拖，讓通過(guò)正當(dāng)途徑維權(quán)的員工拿不到賠償，被折騰得精疲力竭，它就可以金蟬脫殼，算盤(pán)打得外太空都聽(tīng)到了。

法律絕對(duì)不可以、也不可能允許這種“耍流氓”的行徑得逞，否則，不就是告訴那些藐視法律，任意侵犯員工權(quán)益的公司：做錯(cuò)了事，腳底抹油溜了就行？那法律的權(quán)威和尊嚴(yán)何在，職場(chǎng)的公平公正又如何保障？

根據(jù)最高法的相關(guān)規(guī)定，公司解散應(yīng)當(dāng)在依法清算完畢后，申請(qǐng)辦理注銷(xiāo)登記。公司未經(jīng)清算即辦理注銷(xiāo)登記，導(dǎo)致公司無(wú)法進(jìn)行清算，債權(quán)人主張有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實(shí)際控制人對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。簡(jiǎn)言之就是，跑不了和尚也跑不了廟。

為了避免勞動(dòng)仲裁遭遇“執(zhí)行難”，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該盡快介入，阻擊這種偷奸耍賴(lài)，惡意注銷(xiāo)的行為，依法對(duì)該公司的相關(guān)違法行為進(jìn)行處罰，如果還涉嫌其他違法犯罪行為，也要一并處理，只有從嚴(yán)加強(qiáng)對(duì)違法企業(yè)的法律監(jiān)督，才能切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，守護(hù)珍貴的誠(chéng)信。