武漢一公司檢查手機(jī)電量，只為防止員工上班“摸魚”？ 

近日，武漢一網(wǎng)友發(fā)文吐槽，公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布群公告，要求員工下班前將手機(jī)電量消耗截圖私發(fā)檢查，目的是不讓員工上班時(shí)刷視頻玩游戲，防止“摸魚”。有網(wǎng)友通過截圖中的內(nèi)部辦公App推測，這家公司可能是鏈家。

4月20日，極目新聞記者向武漢多位鏈家門店工作人員求證，他們均表示自己所在門店未實(shí)行這一規(guī)定。有法律人士表示，員工手機(jī)內(nèi)的個(gè)人信息屬于個(gè)人隱私，公司檢查員工手機(jī)如果沒有經(jīng)過本人同意，涉嫌侵犯個(gè)人隱私。

公司要求檢查員工手機(jī)電量消耗

4月19日，@共富視頻發(fā)布微博視頻稱，武漢一公司要求員工下班前將手機(jī)電量消耗截圖私發(fā)檢查。爆料的網(wǎng)友稱，此舉是因?yàn)楣窘谛б娌缓茫砰_始這樣管理，目的是不讓員工刷視頻、玩游戲，也有同事反對過這一管理方式。

武漢一網(wǎng)友發(fā)帖

在視頻中，極目新聞記者看到，手機(jī)電量消耗截圖實(shí)際為當(dāng)日手機(jī)屏幕使用時(shí)間，會顯示各App的使用時(shí)長，以及各時(shí)間段的屏幕使用時(shí)長。有網(wǎng)友評論稱“比裝監(jiān)控還可怕”、“真的離譜”、“侵犯員工隱私”。還有網(wǎng)友支招“準(zhǔn)備兩個(gè)手機(jī)”、“玩之前把手機(jī)時(shí)間改成下班時(shí)間，提前截圖”等。

該網(wǎng)友手機(jī)里的App電量消耗截圖

#一公司要求員工下班發(fā)手機(jī)電量截圖#微博話題下，有人根據(jù)視頻網(wǎng)友手機(jī)截圖中的“鏈家Link”App推斷出，這家公司可能是鏈家，因?yàn)檫@是鏈家內(nèi)部才使用的辦公軟件。20日，極目新聞記者在社交平臺上私信這位爆料網(wǎng)友，未收到回復(fù)，相關(guān)吐槽帖也已經(jīng)刪除。

網(wǎng)友推測

鏈家漢陽區(qū)一位駐場工作人員告訴記者，“鏈家Link”App確實(shí)是他們公司內(nèi)部員工才能使用的辦公軟件，“但我們店下班沒有要求發(fā)手機(jī)截圖，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間比較彈性，可能晚上回了家也要加班。”

鏈家武昌區(qū)一家門店中介表示，沒有收到要求發(fā)手機(jī)電量截圖的通知，至于是不是鏈家的規(guī)定、具體是哪家店，他也不清楚。

鏈家洪山區(qū)一家門店工作人員同樣表示，他們店沒有檢查過手機(jī)電量，“業(yè)務(wù)員天天在外跑，要不停用手機(jī)與客戶溝通、查詢各種信息，查業(yè)務(wù)員的電量沒啥意義。如果真是鏈家的規(guī)定，有可能是個(gè)別門店要求的，或者是對行政人員的要求。”

上述人員透露，最近公司效益確實(shí)不太好，很多門店都處于虧損狀態(tài)，“如果門店不盈利，店長、經(jīng)理們就只能拿底薪。”

武漢鏈家總部一位客服表示，她也沒有收到要求查看手機(jī)電量消耗的通知。

有的防摸魚措施涉嫌侵犯隱私

公司為了防止員工上班時(shí)間“摸魚”有多努力？查看手機(jī)電量只是其中一個(gè)小招。

今年1月，有媒體報(bào)道，福建福州某公司老板為了防止員工“摸魚”，偷偷摳走了全公司電腦上的“Alt”鍵。沒有了“Alt”鍵，相當(dāng)于禁用了“快速關(guān)閉窗口”和“快速切換窗口”功能，方便老板查看辦公情況。該公司員工稱，老板此前也做過類似防止“摸魚”的舉措，比如在廁所安裝信號屏蔽器，手機(jī)在廁所無法接收到信號。

2月，有自稱知乎員工的網(wǎng)友發(fā)文稱，自己在上班時(shí)間訪問招聘網(wǎng)站投遞簡歷，莫名被領(lǐng)導(dǎo)約談，隨后被裁員。后來才發(fā)現(xiàn)是公司在員工電腦上安裝了行為感知系統(tǒng)，它可以分析員工在公司的各種行為，包括工作效率、怠工摸魚、離職傾向等。網(wǎng)傳圖片顯示，該系統(tǒng)可查看有離職傾向員工的詳細(xì)情況，比如某員工訪問求職網(wǎng)站23次，投遞簡歷9次，含關(guān)鍵詞的聊天記錄254條等。

這些防摸魚“奇招”是否涉嫌侵犯員工個(gè)人隱私？

湖北好律律師事務(wù)所陳亮律師表示，《民法典》第一千零三十二條規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)，隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。第一千零三十三條規(guī)定，除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織或者個(gè)人不得處理他人的私密信息。

“手機(jī)電量消耗截圖能夠顯示手機(jī)使用者對各App的使用時(shí)長，以及各時(shí)間段的屏幕使用時(shí)長，屬于個(gè)人的私密信息。如果公司未征得員工同意即要求檢查，涉嫌侵犯員工的隱私權(quán)，應(yīng)予糾正。”陳亮律師表示，公司監(jiān)測員工上網(wǎng)行為的前提是履行告知義務(wù)，且必須是有效告知。此外，使用軟件進(jìn)行監(jiān)測的用人單位應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，讓軟件成為有效提升效益的工具，而非侵犯他人權(quán)益的借口。員工在日常工作中也需要一些休閑空間，勞逸結(jié)合才能更好地提升工作效率。