近日，人社部、國家發(fā)展改革委等20個部門聯手印發(fā)《關于勞務品牌建設的指導意見》，就勞務品牌建設進行長遠規(guī)劃，勾勒出詳細的路線圖，并明確了行動方案。該舉措不僅有利于持續(xù)推進勞務品牌良性發(fā)展，更將有效帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)，成為產業(yè)發(fā)展的“助推器”。

眼下，勞務工作越來越注重品牌建設，勞務品牌的區(qū)域性、行業(yè)性特質愈發(fā)顯著。在消費者眼中，擁有較高市場知名度的勞務標識，其從業(yè)人員往往具有較高的素質技能、較好的服務意識，以及更優(yōu)質的服務質量。這意味著，勞務品牌既是產品標志、地方標志，也是工作質量標志、信譽標志?，F實中，一些優(yōu)質勞務品牌的興起，既源于當地獨特的地域文化底蘊，也得益于深入挖掘當地優(yōu)勢資源，對就業(yè)優(yōu)勢精心培育。特別是，在市場中經得起風浪的勞務品牌，更有可能成為人們廣泛認可的響亮招牌。

縱觀《指導意見》，有不少過硬的制度性安排。比如，以開展勞務品牌技能培訓、培養(yǎng)勞務品牌技能帶頭人、建設勞務品牌專家工作室等方式，提高勞務品牌技能含量；再如，鼓勵勞務品牌注冊申請商標專利，開展勞務品牌誠信評價和誠信經營自律承諾行動，增強勞務品牌信譽，等等。如果按照有關制度設計，各項措施都逐步落實到位，必將有效提升勞務品牌的內在品質，助力一批有知識產權的勞務品牌更好成長，有效改善勞動市場信息不對稱，降低勞務市場風險。通過國家政策引導作用，大量的就業(yè)人群有望進一步提升綜合素質，由此全面帶動從業(yè)人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

對勞務品牌方而言，打鐵還須自身硬，有了好政策更需與之相匹配。惟有不斷提升勞務品牌的內在價值，充分發(fā)揮政策推動作用，加強品牌管理和隊伍建設，才能將勞務品牌越擦越亮，甚至打造出更多的勞務品牌。（本文來源：經濟日報 作者：吳睿鶇）