近年來(lái)，作為一項(xiàng)員工福利，團(tuán)建活動(dòng)花樣不斷翻新，備受企業(yè)追捧。然而，很多員工認(rèn)為，團(tuán)建雖然熱鬧，并不能體現(xiàn)深層次的企業(yè)關(guān)懷。某職場(chǎng)社交平臺(tái)發(fā)布的《2021互聯(lián)網(wǎng)人生存狀況調(diào)查》顯示，90后職場(chǎng)人中只有2成喜歡團(tuán)建，而00后職場(chǎng)人中這一人數(shù)僅占10%。變味的團(tuán)建問(wèn)題出在哪？（9月6日《工人日?qǐng)?bào)》）

誠(chéng)如媒體報(bào)道的現(xiàn)象，拉練式、強(qiáng)制式、填鴨式……花樣繁多的企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)，本應(yīng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，卻常在實(shí)踐中走樣失范，讓員工難以認(rèn)同。而事實(shí)上，一些花式團(tuán)建除了難以讓員工認(rèn)同，有的可能涉嫌侵犯員工的合法權(quán)益。比如，有的要求員工們跪著互扇耳光，美其名曰培養(yǎng)“狼性團(tuán)隊(duì)文化”，但這樣的做法無(wú)疑是對(duì)員工權(quán)益的侵害。

應(yīng)該說(shuō)，企業(yè)團(tuán)建有著一定的積極意義。據(jù)悉，企業(yè)團(tuán)建于20世紀(jì)90年代從歐美國(guó)家傳入，本來(lái)含義是以集體協(xié)作形式進(jìn)行游戲性活動(dòng)，給充滿(mǎn)剛性約束的職場(chǎng)注入一些活潑元素，其具體展開(kāi)形式常常取決于企業(yè)的所有制性質(zhì)、創(chuàng)始人風(fēng)格和創(chuàng)業(yè)歷程。但也正如上述，企業(yè)團(tuán)建若走形變味兒，就失去了其本真目的，更對(duì)企業(yè)的發(fā)展不利。

企業(yè)團(tuán)建不能只求花式，而忽視員工的意愿和權(quán)益。對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)該科學(xué)對(duì)待和組織好團(tuán)建。比如，大部分團(tuán)建是企業(yè)負(fù)責(zé)人直接拍板，極少數(shù)由員工投票決定。這樣的做法，顯然是對(duì)職工權(quán)益的漠視。組織好團(tuán)建，企業(yè)不妨可事先收集員工意見(jiàn)，多提供幾套方案，讓員工投票決定，畢竟團(tuán)建活動(dòng)并不等同于團(tuán)隊(duì)娛樂(lè)活動(dòng)，更不等同于吃吃喝喝。

同時(shí)，企業(yè)團(tuán)建不能突破道德及法律邊界。無(wú)意義的活動(dòng)內(nèi)容、被占用的假期和周末、經(jīng)費(fèi)需自費(fèi)……職場(chǎng)社交平臺(tái)的調(diào)查顯示，這些常常是員工反感團(tuán)建的重要原因。而一些打著團(tuán)建擦邊球，為測(cè)試服從性和忠誠(chéng)度而發(fā)明的活動(dòng)，更令員工苦不堪言。于此，企業(yè)組織團(tuán)建，一方面要注重內(nèi)容的合法合規(guī)性；另一方面更須尊重和保護(hù)員工的權(quán)益。

讓團(tuán)建更靠譜，不能忽視工會(huì)的作用發(fā)揮。此前就有專(zhuān)家表示，正如專(zhuān)家所建議，對(duì)于團(tuán)建活動(dòng)的內(nèi)容，工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)其合法性合理性進(jìn)行審查，同時(shí)應(yīng)征求員工的意見(jiàn)，對(duì)于超出員工身體承受極限的項(xiàng)目，不應(yīng)該進(jìn)入團(tuán)建活動(dòng)的內(nèi)容部分。其實(shí)這就十分必要。同樣更為重要的是，相關(guān)職能部門(mén)對(duì)于涉嫌違法或涉嫌洗腦的團(tuán)建活動(dòng)，更須拿出懲治措施。

團(tuán)建唯有更科學(xué)，才能更好地發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，而團(tuán)建像一面鏡子，映射出企業(yè)對(duì)管理的理解，也直接反映出企業(yè)的管理水平。面對(duì)一些花式團(tuán)建的出現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)該從其中汲取教訓(xùn)，增強(qiáng)現(xiàn)代管理意識(shí)，把握好團(tuán)建的邊界，尊重并確保員工的休息權(quán)、名譽(yù)權(quán)、健康權(quán)，如此才是正途，更是在筑牢企業(yè)安身立命之本。