近日，全國(guó)婦聯(lián)、教育部、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好女性高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，要求共同推進(jìn)女性高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，完善對(duì)女性高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持舉措，促進(jìn)女性高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

目前，女性高校畢業(yè)生就業(yè)難已成為了一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。女大學(xué)生就業(yè)存在就業(yè)率不高、崗位不理想、用人單位多重標(biāo)準(zhǔn)限制、用人單位對(duì)女大學(xué)生要求偏高等現(xiàn)實(shí)困境。女大學(xué)生就業(yè)歧視的存在，與其說(shuō)是反映了我國(guó)高等教育就業(yè)市場(chǎng)供求關(guān)系的失衡，不如說(shuō)反映出就業(yè)市場(chǎng)的不完善和相關(guān)法律法規(guī)的缺失。

積極消除大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視，擴(kuò)大和暢通女大學(xué)生就業(yè)渠道，是當(dāng)務(wù)之急。只有在一個(gè)公平、公開(kāi)、公正的勞動(dòng)力市場(chǎng)制度下，女性的就業(yè)權(quán)益才能得到充分保障，各種性別歧視現(xiàn)象才會(huì)得到有效遏制并最終消失。本次《通知》的出臺(tái)，一定程度上體現(xiàn)了國(guó)家下大力量解決女性高校畢業(yè)生就業(yè)歧視問(wèn)題的決心?！锻ㄖ分忻鞔_要求，要強(qiáng)化市場(chǎng)監(jiān)管，暢通投訴舉報(bào)渠道，對(duì)反映涉及就業(yè)性別歧視的問(wèn)題及時(shí)核查處理，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位實(shí)施聯(lián)合約談。可見(jiàn)在支持促進(jìn)女性高校畢業(yè)生就業(yè)方面力度之大、決心之大。

支持女性高校畢業(yè)生更高質(zhì)量就業(yè)，能促進(jìn)女性群體可持續(xù)發(fā)展、提高人口素質(zhì)、促進(jìn)家庭和諧。從大學(xué)生就業(yè)難的原因來(lái)看，傳統(tǒng)文化、傳統(tǒng)性別觀念的影響是導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)難的歷史原因；當(dāng)今社會(huì)，整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、供求不匹配等客觀因素影響女大學(xué)生順利就業(yè)；從女大學(xué)生本身的素質(zhì)和心理等角度分析，也存在求職觀念不合理、社會(huì)角色轉(zhuǎn)變慢等問(wèn)題，這些是造成女大學(xué)生就業(yè)難的主觀原因。

女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題的解決，不是一朝一夕就能完成的事情，最終要靠政府、高校、企業(yè)之間的通力合作來(lái)徹底解決。政府要建立健全公共政策及法律法規(guī)體系保障女大學(xué)生就業(yè)，利用輿論宣傳營(yíng)造寬松的就業(yè)環(huán)境。高校應(yīng)努力改革課程設(shè)置和人才培養(yǎng)模式，加強(qiáng)有針對(duì)性的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)和心理輔導(dǎo)；女大學(xué)生也要轉(zhuǎn)變求職觀念，保持良好的擇業(yè)心態(tài)。如此，女性更充分更高質(zhì)量就業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)。

（作者系對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)家對(duì)外開(kāi)放研究院教授）