近年來，圍繞推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、維護產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人作用等方面，黨和國家提出了一系列新思想新論斷新要求。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要指示精神為行動綱領(lǐng)，踐行“企業(yè)發(fā)展、人才先行”理念，圍繞新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)目標，按照“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護”的思路，創(chuàng)新構(gòu)建人才培養(yǎng)制度體系，拓寬產(chǎn)業(yè)工人成長平臺，為推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障、奠定堅實基礎(chǔ)。

強化思想引領(lǐng)，引導職工堅定不移聽黨話跟黨走

圍繞“形勢、目標、任務、責任”主題教育開展以講促學、以研促學、以賽促學、以思促學“四促四學”活動，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進基層、進班組、進一線，打牢全員思想政治根基。以組織勞模工匠精神宣講、座談匯報、網(wǎng)絡(luò)答題、主題征文等活動為抓手，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。積極發(fā)揮模范帶動作用，深入基層作業(yè)區(qū)、班組開展宣講，切實將黨的聲音傳遞到生產(chǎn)一線，引導干部職工自覺做中國特色社會主義的堅定信仰者、忠實實踐者，增強聽黨話、跟黨走的思想自覺和行動自覺。打破“唯身份，唯出身”傾向，注重推薦一線優(yōu)秀班組長、高技能領(lǐng)軍人才擔任各級黨代表，推薦至工、青、婦組織掛職兼職，納入黨委聯(lián)系服務范圍，形成技能人才政治上有榮譽、社會上有地位的良好風氣。

強化制度安排，確保職工有待遇有保障

完善的制度體系是保證產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位的核心關(guān)鍵。一是要強化頂層設(shè)計，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革在企業(yè)落地落實。二是要完善培訓保障體系，確立“人事部門主管、業(yè)務部門指導、培訓機構(gòu)實施、企業(yè)分級負責”的培訓管理體制，實行“兩級計劃、三級培訓、統(tǒng)分結(jié)合、分類實施”培訓運行制度，實現(xiàn)“培訓計劃、組織實施、督導檢查、總結(jié)改進”閉環(huán)管理；建立“互聯(lián)網(wǎng)+培訓”模式，開發(fā)技能培訓數(shù)字化課程，提升培訓效率，拓寬培訓領(lǐng)域。三是要推行技能晉級體系，細化高技能人才管理流程，明確首席技師管理權(quán)限和評選辦法，確定高技能人才各等級選聘比例，拓寬職工成長成才通道。實行技能等級與薪酬掛鉤，確保技能等級晉升與薪酬待遇同步提高。四是要優(yōu)化技能人才評價體系，開展高技能人才評價體系建設(shè)規(guī)劃研究，以高技能人才“四有”（有技能、有品能、有智能、有體能）核心能力模型為基礎(chǔ)，構(gòu)建科學評價指標體系。五是要健全高技能人才激勵機制，在科技成果評選中增設(shè)技能人才創(chuàng)新獎，進一步激發(fā)高技能人才主動投身一線創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情。

強化素質(zhì)提升，促進職工強技能提水平

加強人才培養(yǎng)，提升職工隊伍素質(zhì)水平是企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重點工程。一是要注重多元能力培訓，把一專多能專業(yè)型技能員工作為企業(yè)重要人才資源，選拔優(yōu)秀職工參加多工種技能培訓和鑒定，培養(yǎng)適應企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)改造、專業(yè)化管理需要的人才。二是要加強創(chuàng)新能力培養(yǎng)，舉辦專利發(fā)明革新研討培訓班，以高技能人才為支撐，以行業(yè)工種定方向，打造各級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，為高技能人才切磋技藝搭建舞臺，在爭優(yōu)創(chuàng)先中不斷提升自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。三是要推進名匠培育，讓“學技術(shù)光榮、有技術(shù)吃香”蔚然成風，讓更多技術(shù)能手、能工巧匠成為備受追捧的標桿與榜樣。四是要以賽代訓推動素質(zhì)提升，充分發(fā)揮競賽活動以賽促訓的重要作用，培育技術(shù)能手，提升職工職業(yè)技能等級。

強化權(quán)益維護，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情

一是要加強民主管理，注重代表型向全員型轉(zhuǎn)變，認真落實職工代表大會、集體協(xié)商等制度，引導全員積極參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情與活力。二是要建立矛盾調(diào)解機制，暢通爭議調(diào)解渠道，形成由職工代表、工會、企業(yè)行政三方組成的勞動爭議調(diào)解組織，切實幫助職工解決實際問題，及時把矛盾消解在萌芽、化解在基層。三是要加大困難職工解困脫困幫扶保障力度，堅持源頭解困、動態(tài)脫困、應急救助、常態(tài)幫扶相結(jié)合，統(tǒng)籌實施日常生活、大病醫(yī)療、重大節(jié)日、金秋助學等幫扶救助項目，讓困難職工家庭的基本生活、醫(yī)療和子女就學得到有效保障。

（作者單位：中國石油天然氣集團有限公司新疆油田分公司）