巾幗先鋒為安全生產(chǎn)“硬核”加速

從3月初全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)的2萬噸到如今的日產(chǎn)3萬噸，再到開啟煤炭競價銷售，在陜北礦業(yè)中能煤田公司，到處是熱火朝天，為彌補(bǔ)疫情帶來的損失，大干、會干，爭上游的動人場景。在這種炙熱的畫面中，有一群巾幗先鋒們也當(dāng)仁不讓，用自己的聰慧才智為安全生產(chǎn)“硬核”加速。

親情慰問到一線，“黑科技”頻現(xiàn)連點(diǎn)贊

“親愛的老公，今天在地層深處相見，能親身感受你們在煤海中操作‘黑科技’展現(xiàn)出強(qiáng)大的‘春耕’力量，為你驕傲，點(diǎn)贊，你們辛苦了！”

“真的沒有想到，現(xiàn)在的工作面這么智能、先進(jìn)，到處是“黑科技”，只要遙控器輕輕一點(diǎn)，那么重的‘鐵牛’，便輕松動起來，太棒了！”

4月3日，該公司工會組織機(jī)關(guān)的女職工來到井下開展“知艱辛、送親情”女工親情助力活動。被女工們稱為“鐵牛”的是，該公司去年新投入的一套智能化綜采設(shè)備，這套帶記憶功能的設(shè)備，極大降低了工人的勞動強(qiáng)度，為安全生產(chǎn)增動力、添活力。

女工們的到來，給男人們的世界帶來了一片沸騰。接過女工雙手送上來的毛巾和礦泉水，一名綜采隊(duì)的檢修工激動的說：“她們能來到我們中間，給我們噓寒問暖，送來親人般的關(guān)愛，我們一定會注意按章操作，不辜負(fù)親情，為企業(yè)和家庭承擔(dān)起責(zé)任。”

年初，該公司獲得了陜西省發(fā)改委聯(lián)合運(yùn)轉(zhuǎn)備案批復(fù)。在礦井建設(shè)中，始終瞄準(zhǔn)第四代礦井建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持走“智慧建設(shè)、效率優(yōu)先”的發(fā)展之路，大力推進(jìn)“機(jī)械化換人、自動化減人、智能化無人”綠色智慧礦山建設(shè)，以裝備升級帶動生產(chǎn)系統(tǒng)和勞動組織優(yōu)化，促進(jìn)了煤炭產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展，保持了健康發(fā)展的良好態(tài)勢。

班前會上閃倩影，疫情宣貫不松弦

“工作期間，大家要正確佩戴口罩，疫情雖然降低了風(fēng)險，但我們?nèi)孕枰岣呔瑁龅缴倬蹠?、少遠(yuǎn)行、少進(jìn)入密集陌生公共場所。”

“你們說的有道理，潔身自好不管啥時候都很重要，你們送來的疫情實(shí)時更新科普知識不錯！”

4月4日，在全國上下向疫情犧牲烈士和逝世同胞進(jìn)行哀悼的同時，該公司組織了7批疫情防控科普宣講小分隊(duì)，深入到基層區(qū)隊(duì)的班前會、學(xué)習(xí)會進(jìn)行宣講。把廣大干部職工、女工家屬對科學(xué)防疫、安全生產(chǎn)的殷切期盼、親情囑托送到一線。

“要向抓安全生產(chǎn)一樣，抓好疫情防控，只有把防疫工作和安全生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理，才能確保完成年初工作會下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。”該公司董事長杜戰(zhàn)靈在安辦會上告誡與會人員。

該公司“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”宣講組也緊密配合此次活動，通過向干部職工講述發(fā)生在自己身邊的事故案例，使現(xiàn)場干部職工產(chǎn)生了共鳴，激發(fā)了干部職工牢記安全生產(chǎn)，嚴(yán)格按章作業(yè)的自覺性。

“老婆、娃娃都靠我吃飯，這幾天礦上搞這些活動，就像及時雨，大意不得、馬虎不得，大道理我也說不出，反正就是一條遵章守紀(jì)最重要。”綜掘一隊(duì)職工何明明說。

按照該公司工會關(guān)于開展“宣科普、查隱患，保安全，助力安全生產(chǎn)”系列活動的要求，女工們創(chuàng)新宣講形式，不定期下區(qū)隊(duì)開展安全宣講，宣傳安全生產(chǎn)知識，宣傳自主保安意識，通過喜聞樂見的形式，時刻提醒廣大干部職工筑牢安全紅線意識。

紅馬甲“走街串戶”擎起服務(wù)“志愿紅”

“請大家有序隔離排好隊(duì)，我們保證每一個人都能理上發(fā)……”

“我們開通了課堂膠囊回放功能，就是滿足大家線上學(xué)習(xí)不夠，線下及時補(bǔ)充能量的問題。”

“這是焦慮所致，屬于正常心理反應(yīng)。建議您工余期間，多參與公司組織的各類線上線下文體活動，保持呼吸始終處于均勻狀態(tài)……”

面對疫情防控下，礦區(qū)的嚴(yán)防死守，枯燥單調(diào)的生產(chǎn)、生活環(huán)境，讓不少職工心里壓力增大。該公司工會及時組織女職工開展“紅馬甲”志愿者服務(wù)行動。通過關(guān)心職工的衣食住行，來減緩大家的心里壓力。

“這個我在行，把這項(xiàng)任務(wù)交給我，我來組織，一定不會辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期盼。”公司嚴(yán)格按照審批制管控人員的流動，加之礦井遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)，職工的生活受到了很大影響，黨群工作部組織專干李帆，發(fā)揮自己的特長，組織人員開展愛心義剪活動，還別說生意相當(dāng)火爆。

“針對老職工理解接收新事物比較慢，我們創(chuàng)新線上培訓(xùn)，把每天的課程濃縮成回放膠囊，便于他們工余時間學(xué)習(xí)，授課的老師都是大家熟悉的土專家、土教授。據(jù)調(diào)查，職工的反響還不錯。”面對接收培訓(xùn)受眾面的多元化，人力資源部培訓(xùn)專員閔珍，創(chuàng)新的“點(diǎn)動成線、線動成面、面對成體”的培訓(xùn)新思路有了新市場。

來自國家級的心理輔導(dǎo)老師用他詼諧幽默的語言，輔導(dǎo)疫情防控期間職工容易出現(xiàn)的各類恐慌、緊張、焦慮等情緒，增強(qiáng)自我防護(hù)意識。