我省明確2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線調(diào)控目標(biāo)

在崗職工薪金最高可漲14%

據(jù)每日甘肅網(wǎng)10月22日訊(蘭州晨報(bào)記者田玥實(shí)習(xí)生陳未玲)經(jīng)省政府、人社部同意，我省明確2016年度企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線調(diào)控目標(biāo)。10月21日，記者從省人社廳獲悉，該廳日前下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)甘肅省2016年度企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線調(diào)控目標(biāo)的通知》，明確2016年全省企業(yè)在崗職工工資增長調(diào)控目標(biāo)為：增長基準(zhǔn)線為8%，上線為14%，下線為4%。就是說，我省2016年企業(yè)在崗職工工資最少可漲4%，最高可漲14%。據(jù)了解，該指導(dǎo)線為企業(yè)參照指導(dǎo)線而非強(qiáng)制執(zhí)行。

工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)工資進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要措施，包括本年度企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線、上線、下線。其中，下線是企業(yè)工資增長應(yīng)達(dá)到的最低幅度，主要適用于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)；基準(zhǔn)線指平均增長幅度；上線是企業(yè)工資增長允許達(dá)到的最高幅度，適用于經(jīng)濟(jì)效益有較快增長的企業(yè)。發(fā)布工資指導(dǎo)線并不是強(qiáng)制要求所有企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給職工增加工資，而是作為一種信號(hào)反映整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)者工資增長的關(guān)系，具有引導(dǎo)和指導(dǎo)功能。

《通知》明確，根據(jù)2016年全省經(jīng)濟(jì)形勢預(yù)測和2015年我省經(jīng)濟(jì)狀況分析，經(jīng)測算2016年全省企業(yè)工資增長的調(diào)控目標(biāo)確定為：增長基準(zhǔn)線為8%，上線為14%，下線4%。企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2016年工資指導(dǎo)線適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。

《通知》還指出，經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和上線區(qū)間由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長幅度；經(jīng)濟(jì)效益增長比較平穩(wěn)的企業(yè)，在平均工資增長不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率增長的前提下，工資增長幅度可圍繞基準(zhǔn)線確定；經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)，可按照下線由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長幅度。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，各市州人社局要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，嚴(yán)格按照工資指導(dǎo)線合理確定職工工資水平。