晨報記者謝克偉報道 節(jié)后申城凸顯“用工荒”。為了緩解節(jié)后用工的緊張度，一些企業(yè)紛紛使出各自解數(shù)，有企業(yè)甚至將一線崗位的用工年齡從2年前的上限45周歲左右放寬至59周歲。

在昨天采訪中，很多企業(yè)向記者反映，節(jié)后為了招到各自企業(yè)需要的員工，楊浦區(qū)很多企業(yè)從以往招錄技術(shù)工種的年齡上限45歲左右放寬至50多歲。五角場地區(qū)某商廈在招聘空調(diào)維修工時將用工年齡提高到59歲。有企業(yè)還坦言，解決目前用工緊張矛盾最簡單的辦法是提薪。楊浦區(qū)某企業(yè)已經(jīng)決定將員工月薪從3600-3700元提高至4000元左右。