據(jù)鑫報報道 (記者 吳少華) 為切實做好新形勢下的和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工作，促進經(jīng)濟社會健康可持續(xù)發(fā)展，省委、省政府于近日下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》(簡稱《意見》)。依據(jù)《意見》我省將嚴(yán)格落實國家關(guān)于職工工作時間、全國年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，依法維護職工休息休假權(quán)利。同時，還包括適時調(diào)整井下作業(yè)、高溫和露天高空作業(yè)等工種的津貼標(biāo)準(zhǔn)，提高職工勞動保護待遇等規(guī)定。

　　對占用休息休假時間的應(yīng)依法給予調(diào)休或者補償

《意見》指出，嚴(yán)格落實國家關(guān)于職工工作時間、全國年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，依法維護職工休息休假權(quán)利。進一步加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理和服務(wù)，督促企業(yè)制定科學(xué)合理的勞動定額、工時考勤、休息休假、薪酬支付等辦法，對占用休息休假時間的應(yīng)依法給予調(diào)休或者補償。建立企業(yè)與工會和職工加班協(xié)商機制，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。進一步加強勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)化工作，嚴(yán)格落實勞動定額定員國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)企業(yè)依照法定程序制定、實施科學(xué)合理的勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)，防止變相延長勞動時間。此外，適時調(diào)整井下作業(yè)、高溫和露天高空作業(yè)等工種的津貼標(biāo)準(zhǔn)，提高職工勞動保護待遇。

　　按時足額繳納各項社會保險費

認(rèn)真貫徹落實社會保險法，指導(dǎo)督促企(事)業(yè)單位依法為各類職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，鼓勵有條件的企業(yè)按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。實施農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工社會保險全覆蓋計劃，與農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工建立穩(wěn)定勞動關(guān)系的用人單位，須依法為其辦理社會保險。對勞務(wù)派遣單位或用工單位侵害被派遣勞務(wù)工社會保險權(quán)益的，依法追究連帶責(zé)任。加強社保經(jīng)辦機構(gòu)建設(shè)，完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，引導(dǎo)職工自覺履行法定義務(wù)，積極參加各項社會保險。

依法對企業(yè)落實勞動者基本權(quán)利情況及勞動合同的簽訂情況進行聯(lián)合執(zhí)法檢查，堅決糾正和查處企業(yè)侵害職工合法權(quán)益的違法違規(guī)行為，確保職工勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、社會保險福利權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)等合法權(quán)利得到有效維護和落實。全省每兩年組織一次勞動者基本權(quán)利落實情況集中執(zhí)法檢查，各市(州)、縣(區(qū))每年至少組織一次本地區(qū)勞動者基本權(quán)利落實情況執(zhí)法檢查。

　　涉及職工切身利益的事項都要以一定方式公開

依據(jù)《意見》，推進企業(yè)普遍建立職工代表大會，暢通職工民主參與渠道，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利。健全完善職工代表大會會前報告、職代會議案預(yù)告、職代會決議“票決制”、職工代表競選、述職評議、工作質(zhì)詢等制度，認(rèn)真落實職工代表大會職權(quán)，充分發(fā)揮職工代表大會在企業(yè)發(fā)展重大決策和涉及職工切身利益等重大事項上的重要作用。企業(yè)集體合同草案、國有企業(yè)改革改制方案、職工裁減安置方案等必須依法提交職工代表大會或職工大會審議通過。針對不同所有制企業(yè)，探索符合各自特點的職工代表大會形式、權(quán)限和職能。在中小企業(yè)集中的地方，可以建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會。

在推行廠務(wù)公開制度方面，加強國有企業(yè)改制重組過程中的廠務(wù)公開，推進國有企業(yè)廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化，企業(yè)負責(zé)人和職工薪酬水平、企業(yè)重大決策事項、企業(yè)年度預(yù)算及執(zhí)行情況等涉及職工切身利益的事項都要以一定方式公開。

積極穩(wěn)妥推進非公有制企業(yè)廠務(wù)公開制度建設(shè)，進一步提高廠務(wù)公開建制率。完善公開程序，創(chuàng)新公開形式，探索和推行經(jīng)理接待日、勞資懇談會、總經(jīng)理信箱、手機短信和微信平臺等多種形式的公開。