北京瑞康物業(yè)公司改革機(jī)制，競(jìng)聘上崗

（本網(wǎng)特約撰稿人?？?nbsp; 通訊員郝淑偉）11月24日，北京瑞康物業(yè)服務(wù)有限公司召開(kāi)了競(jìng)聘上崗會(huì)，競(jìng)聘工作本著公平、公正、公開(kāi)的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，自主定位，自主選擇，達(dá)到了預(yù)期的效果。為了與社會(huì)接軌，物業(yè)公司成立了工程部與經(jīng)營(yíng)考核部門。

這次競(jìng)聘是瑞康物業(yè)公司成立以來(lái)第一次崗位競(jìng)聘，物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部門進(jìn)行了周密的研究，制訂了機(jī)構(gòu)、崗位改革實(shí)施辦法與評(píng)委會(huì)職責(zé)、工程部與經(jīng)營(yíng)考核部門職責(zé)，成立了以公司領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的崗位競(jìng)聘工作小組，黨支部委員為崗位改革工作監(jiān)督小組，并將競(jìng)聘細(xì)則通知到了每一位員工。此次競(jìng)聘會(huì)共28人參加，競(jìng)聘者當(dāng)場(chǎng)從參加會(huì)議的員工中抽定評(píng)委，加上公司領(lǐng)導(dǎo)，共9名評(píng)委。競(jìng)崗人員按抽簽的順序進(jìn)行10分競(jìng)選演講，當(dāng)場(chǎng)回答評(píng)委們提出的有針對(duì)性的問(wèn)題，評(píng)委們當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，在監(jiān)督小組的監(jiān)督下，進(jìn)行評(píng)分匯總，當(dāng)場(chǎng)宣布評(píng)分結(jié)果。

這次崗位競(jìng)聘方案是科學(xué)、可行的，程序是公開(kāi)、公正的，實(shí)施是順利、成功的，機(jī)構(gòu)調(diào)整，得到了員工的理解和支持，整個(gè)過(guò)程從動(dòng)員到報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講、評(píng)委打分、匯總結(jié)果，環(huán)環(huán)相扣，緊湊有序，快速高效。工作人員高度負(fù)責(zé)，不辭辛苦，加班加點(diǎn)，沒(méi)有出現(xiàn)任何紕漏，保持了大局的穩(wěn)定和工作的有續(xù)銜接。為給物業(yè)公司職工搭建了一個(gè)施展才華的平臺(tái)，讓有潛質(zhì)的員工更好的施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”，進(jìn)一步推進(jìn)了公司管理體制改革，激活了員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)。