近日，有榆林市衛(wèi)生學校職工反映，該校2011年以來不經(jīng)任何考試，就聘用了8名與正式工同工同酬的工作人員，這8人中有5人為學校領導和高級講師的子女。榆林衛(wèi)校這樣的用人辦法是當年通過校長辦公會決定的。

校職工：學校聘用8人校領導及高級講師子女占5個

有數(shù)位榆林衛(wèi)校的職工向本報反映，榆林衛(wèi)校自2011年以來分3批聘用了8名工作人員與正式職工享受同工同酬待遇。8個人中，衛(wèi)校領導和高級講師的子女占了5個，普通職工的子女有1個，其他情況的有2人。不少普通職工認為學校這樣的用人辦法有失公平。

在榆林衛(wèi)校今年4月給榆林市衛(wèi)生局的一份匯報材料中記者看到，該校2011年9月26日校長辦公會研究決定：“高級講師、校領導(包括校長助理)的直系子女按人事代理方式進行聘用，條件為第一學歷?？飘厴I(yè)，待遇與正式職工同工同酬。”材料顯示，該學校從那時至2014年，分3次以人事代理的方式聘了8人。

衛(wèi)校職工霍建國告訴記者，該校以人事代理的方式聘用的8人中，學校領導子女有3人，高級講師子女有2人，而普通職工的子女只有1人。他和另一位老職工給記者詳細介紹了上述5名校領導及高級講師子女的情況。

“我們普通職工在學校工作了這么多年，同樣為學校作出了貢獻，為什么我們的子女就要被區(qū)別對待?”霍建國說，“學校這樣的用人方式本來就不符合規(guī)定，對學校職工來說也不公平。”

榆林衛(wèi)校：問題棘手待新校長上任后解決

榆林衛(wèi)校辦公室主任左宏民10月20日下午告訴記者，老職工反映的情況基本屬實，學校也在想辦法解決此問題，但是由于各種原因進展緩慢。

左宏民說，職工反映的問題基本上是真實情況，這8個人的聘用及待遇是經(jīng)過校長辦公會研究決定的。目前衛(wèi)校共聘用23人，其中8人的待遇和正式職工同工同酬，這8人實際上只享受醫(yī)保和住房公積金。“因為其他職工有意見，自今年1月以來這8人的工資一直沒發(fā)。6月4日學校校長辦公室研究決定，按每月2900元暫借給他們3個月的工資。”

左宏民告訴記者，霍建國等老職工反映問題后，學校多次上會討論，找霍建國溝通解釋，也給衛(wèi)生局匯報過多次。但是由于原校長2015年8月被調(diào)離崗位，目前學校沒有法人代表，這事情處理起來非常棘手，所以暫時沒有新的進展。

榆林市衛(wèi)生局黨組成員、紀檢組長張建莉21日告訴記者，衛(wèi)生局知道衛(wèi)校的這個問題。“這是衛(wèi)校前任校長留下的遺留問題，校長免職以后這個問題暫時不好解決，要等新的領導上任后和其他問題一并解決。”

關于榆林衛(wèi)校新任校長何時產(chǎn)生，張建莉表示：“我們也多次跟政府申請盡快委派，希望能將這些問題及時有效地解決。