原標題：我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施辦法出臺

參保人員按工資8%基數(shù)比例繳費

據(jù)蘭州晨報報道(記者 梁峽林)省政府日前下發(fā)《甘肅省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，該辦法自2014年10月1日起實施。辦法明確規(guī)定，養(yǎng)老保險由單位和個人共同承擔，按工資基數(shù)8%繳費，退休金實行“老人”老辦法，“新人”新制度，“中人”逐步過渡。

-政策解讀

改革目標：養(yǎng)老保險由單位個人共擔

本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。編制管理不規(guī)范的單位，先按照機關事業(yè)單位編制管理有關規(guī)定進行規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。全省機關事業(yè)單位工作人員實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，基本養(yǎng)老保險費由機關事業(yè)單位和參保人員個人共同負擔。

參保人員個人繳納養(yǎng)老保險費

●繳費工資基數(shù)：工資＋津貼+年終獎

機關單位(含參公管理的單位)參保人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。

事業(yè)單位參保人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。參保人員個人繳費工資基數(shù)超過本省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于本省上年度在崗職工平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數(shù)。

●繳費比例：按工資基數(shù)8%繳費

自2014年10月1日起，參保人員應按個人繳費工資基數(shù)8%的比例繳費，由所在單位代扣代繳。機關事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險費。機關事業(yè)單位繳費基數(shù)為本單位參保人員的個人繳費工資基數(shù)之和，繳費比例為20%。財政全額供款機關事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險費所需資金納入財政預算。財政差額供款事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險費所需資金按財政供款同比例納入財政預算,其余部分由單位自行籌集。

●個人賬戶:參保人去世賬戶余額可繼承

從2014年10月1日起，按本人繳費工資基數(shù)8%的數(shù)額為參保人員建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于參保人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，其個人賬戶余額可以依法繼承。

養(yǎng)老金計發(fā)實行老新中三種辦法

建立養(yǎng)老待遇與繳費掛鉤的激勵約束機制，改革全省機關事業(yè)單位工作人員退休后的退休費計發(fā)辦法，實行“老人”老辦法，“新人”新制度，“中人”逐步過渡。

●“老人”老辦法為：2014年10月1日前(以下簡稱改革前，下同)機關事業(yè)單位已經(jīng)退休的人員，仍按國家和本省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合國家和本省統(tǒng)一規(guī)定的待遇項目，納入基本養(yǎng)老保險基金支付；其他待遇項目，仍從原渠道列支。

●“新人”新制度為：改革后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的參保人員，退休后的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金待遇組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以本省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行(附件1)。職業(yè)年金待遇領取按有關規(guī)定執(zhí)行。

●“中人”逐步過渡為：改革前參加工作，改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的參保人員，實行全省統(tǒng)一的過渡辦法。

“中人”設立10年過渡期，自2014年10月1日起至2024年9月30日止，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

-個人賬戶計發(fā)月數(shù)及繳費月份換算

個人賬戶 養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表

退休年齡 計發(fā)月數(shù) 退休年齡 計發(fā)月數(shù)

40 233 56 164

41 230 57 158

42 226 58 152

43 223 59 145

44 220 60 139

45 216 61 132

46 212 62 125

47 208 63 117

48 204 64 109

49 199 65 101

50 195 66 93

51 190 67 84

52 185 68 75

53 180 69 65

54 175 70 56

55 170

參保人員個人繳費月份換算表

繳費月數(shù) 計發(fā)年限

1 0.08

2 0.17

3 0.25

4 0.33

5 0.42

6 0.50

7 0.58

8 0.66

9 0.75

10 0.83

11 0.91

12 1.00