美國(guó)一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，即便男性和女性做的工作、取得的成就相當(dāng)，人們也會(huì)不自覺地認(rèn)為男性更有創(chuàng)造力，這種潛意識(shí)中的偏見阻礙了女性升遷。杜克大學(xué)研究人員隨機(jī)找到８０人參與第一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)人們傾向于把創(chuàng)造力與果斷、競(jìng)爭(zhēng)、冒險(xiǎn)、野心等男性特征聯(lián)系在一起；隨機(jī)找到的另外１６９人參與的第二項(xiàng)實(shí)驗(yàn)顯示，人們傾向于認(rèn)為男建筑師比女建筑師更有創(chuàng)造性。第三項(xiàng)實(shí)驗(yàn)從上級(jí)評(píng)價(jià)和下級(jí)評(píng)價(jià)兩方面評(píng)估一個(gè)ＭＢＡ項(xiàng)目的１３４名學(xué)員的創(chuàng)造力，其中包括１００名男性、３４名女性。按上級(jí)評(píng)價(jià)，男性比女性更有創(chuàng)造力，而按下級(jí)評(píng)價(jià)，兩種性別創(chuàng)造力相當(dāng)。這一結(jié)果契合先前研究結(jié)果，即位置相對(duì)高的人更可能按思維定式評(píng)價(jià)他人。最后一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)顯示，當(dāng)男、女經(jīng)理提出同樣冒險(xiǎn)的商業(yè)計(jì)劃時(shí)，男經(jīng)理更容易被看做采取了有創(chuàng)造力的舉措。研究人員在《心理學(xué)》上發(fā)表報(bào)告說，他們的實(shí)驗(yàn)顯示，女性的創(chuàng)造性思維不如男性那樣容易獲得承認(rèn)，這解釋了為何女性不如男性容易升遷到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，以及在更需要?jiǎng)?chuàng)造力的行業(yè)的精英圈里缺乏女性身影。（新華社微特稿）（歐颯）